当社は、「中小・ベンチャー企業向けWebコンサルティングNo.1企業」を中期経営ビジョンに掲げ、中小・ベンチャー企業様と歯科医院様に特化した「Webインテグレーション事業」と「Webコンサルティング事業」の2軸を中心に据えて事業を展開しています。
11期目となる今期は、売上高も30億を超える見通しで、来期には、この事業領域においてNo.1と言えるポジションに立っているだろうと考えています。
ここまで成長を遂げてこられたのは、お客様の課題を解決し、ビジョンを実現するコンサルティングを実施できる営業組織があり、提案内容に対して確実に結果を出せるCS（カスタマー・サティスファクション）組織があるからです。営業組織とCS組織が自転車の両輪のようになって、高速かつ安定した状態で回転している。業界を見渡してみても、現在のフリーセルのような体制が整備されている会社はなかなかないはずです。
当社が求めているのは、サラリーマンではなく、「ビジネスマン」として自己の期待役割を自責で担い、価値を創っていける人です。自律したビジネスマンとして、お客様に貢献して、会社に収益をもたらせる人。これは、キャリア採用の大きな条件になりますね。
当社では、スタッフ全員が理念や考え方を共有するために「コンセプトブック」というものを配布しているのですが、そのなかで、人生や仕事で結果を出せる人の3つの要素を挙げています。キャリア採用では、少なくともどれかひとつに当てはまる人にチャレンジしていただきたいと考えています。
1．目の前にあるミッションや期待役割に対して、プラスアルファの成果を出し続けることができる
2．普通の人なら避けて通りたい問題をチャンスとして捉え結果を出すことができる
3．新しい価値を創出し、さらにひとつのビジネスとして成立させることができる
また、チームで大きい仕事をこなせるマネジメント層もどんどん採用していきたいと考えています。これもコンセプトブックに記載しているのですが、当社ではリーダーを務める人に3つの条件を求めています。
1．目的地を創れる
＊ビジョンや目標の策定ができる
2．目的地に皆を行きたくさせられる
＊チーム全員を巻き込んで皆でゴールを目指せる
3．情熱と執念を持ち、最後まで諦めずに目的地を目指すことができる
フィールドはどこでもいいと思っています。既存事業はもちろん、新規事業でも、今期から来期にかけて進出していく海外事業でも構いません。キャリア採用では、その人のキャリアやビジョンを見極めるために、面接だけで配属やポストを決めるのではなく、食事に行ったり飲みに行ったりして様々な話をするなかで、「こういうフィールドがいいんじゃないか」という提案をしています。そうすることで、その人の強みを最大化できるポジションをご用意できると思います。
当社の理念である「共存共栄」の精神を持っている人ですね。お客様や取引先様を大切にできる人。部下や他部署のメンバーに対して感謝・協調の気持ちを持って接することができ、そのうえで自らの強みを発揮できる人。おごることなく周囲と連携して、共に存在して共に栄えていける人。いくら個として優秀でも、共存共栄の精神がない人はフリーセルには要りません。
当社は、ビジョン経営をしています。まず、「共存共栄」の理念が全社に浸透していて、会社の中期経営ビジョンや年次の経営テーマも浸透している。そこに対して、役職者は自部署のビジョン・課題を掲げてマネジメントに取り組んでいく。ただ数字だけを追いかけていくのではなく、ひたむきにビジョンを追いかけていく――そういう経営をしています。
今後は、会社が生み出すプレゼンス（存在力）にこだわっていきたいですね。経営者としてリーマンショックを経験して、お客様の尊さや取引先様のありがたさ、スタッフひとりひとりの大切さを改めて感じました。リーマンショック以降、ただ数字だけを追いかけていくという価値観が、全世界的に見直されていると思います。もちろん、ビジネスですから数字を立てることは重要なのですが、それ以前にもっと重要なことがあると考えています。そういった意味でも、理念を軸に今後は会社の存在価値にこだわっていきたいですね。
お客様がたくさんいて、お客様の満足度も高い。そうなれば、必然的に社会的な価値や存在意義といったものが大きい会社になっていく。理念に根差して、本業を貫いて、社会に貢献して、そうやって、世の中に価値や夢をどんどん発信できる会社を目指していきたいですね。
フリーセルは今期、11期目を迎え、中小・ベンチャー企業向けWebコンサルティングの事業領域において、業界No.1を狙えるポジションにいます。理念・ビジョンが全社に浸透していて、スタッフ全員のレベルも上がっていて、セクションごとに専門化が進んでいて、教育体制も充実しています。今期は、新規事業にも積極的に取り組んでいますし、ベトナムに初の海外拠点も設けました。
これからキャリア採用で入社してくる人には、こういった環境を存分に利用してもらいたいと思います。今、フリーセルにある基盤や資産を使ってキャリアをもっと伸ばしていきたい人、今までのキャリアが、フリーセルのこれからのビジョンに「つながる」イメージを持てる人には、ぜひ応募していただきたいですね。
また、将来的には、スタッフのなかから良い起業家・経営者をどんどん輩出していきたいと考えています。ですから、そういった志を持っている人も歓迎しますし、年収1,000万以上稼ぎたいとか、自分自身の力でより良い待遇を勝ち取ってやろうという気概のある人にぜひエントリーしていただきたいです。
