| 職種 | CS職（Webディレクター職、Webクリエイター職、 ライター・編集職） |
|---|---|
| 応募資格 | 【Webディレクター職】
・ビジネスサイトのWebディレクションの実務経験が 2年以上ある方 ・コールセンターやカスタマーサポート経験者 ・訪問営業職の経験者 【Webクリエイター職】 ・Webデザイン／コーディング、制作進行管理の 実務経験が3年以上ある方 ・ポータルサイト運営業務の実務経験が 2年以上ある方 ・Webアプリケーション・プログラムのご経験が 3年以上の方 【ライター・編集職】 ・Webライティングの実績が3年以上ある方 ・校正の資格取得者で実務経験が3年以上ある方 ・編集者としての経験が3年以上ある方 ・メールマーケティング運用経験のある方 ※上記、いずれかに該当する方 |
| 適正 | ・社会性があり、コミュニケーション力に富んだ方
・チーム運営やマネジメント経験、生産管理の 実務経験のある方 ・マルチタスクに優先順位を付けてTODO／スケ ジュール管理を行い、業務を着実に遂行できる方 ・問題を発見し、解決に向け主体的に行動できる方 ・論理的な思考、冷静な判断ができる方 ・自分自身の目標意識を明確にお持ちの方 |
| 給与 | 経験・能力を考慮の上、当社規定により 処遇致します |
| 昇給 | 随時改定あり |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（残業有） |
| 昇休日・休暇給 | 週休2日（但し第1第３土曜日は出勤）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇ほか |
| 保険 | 健康、厚生年金、雇用、労災 |
| 応募方法 | ＜STEP1＞ 応募（Webエントリー） エントリーフォームよりご応募ください。 ※ 郵送による応募も受け付けております。 履歴書（写真添付）、 職務経歴書を以下まで送付下さい。 ＜STEP2＞ 書類選考 ご応募いただいた内容に基づき、選考をいたします。原則とし1～2週間程度で合否のご連絡をいたします。 ＜STEP3＞ 面接 書類選考通過した方について面接を行います。 （2回程度）１回目の面接の際に市販の履歴書（写真添付）・職務経歴書を提出下さい。 ＜STEP4＞ 内定 ◆採用選考合否に関してのお問合せは ご遠慮下さい。 |
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| 郵送・連絡先 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル5F 株式会社フリーセル 総務人事課（担当：向後） TEL 03-5457-1380 |
フリーセルは「中小・ベンチャー企業向けのWebコンサルティングNo.1」を目指して邁進しているWebコンサルティング企業。設立以来、多くのお客様に支えられ、「共存共栄」の精神のもと、増収増益を続けビジネスを拡大してきました。
そんな当社「CS本部」の最大のミッションは、提供したサービスの結果と顧客満足度を最大化すること。クライアントのベネフィット追求のため、一緒に走ってくれる仲間を募集します。
「CS本部」は大きく、「Webマーケティング部」と「制作部」に分かれ、複数のソリューション業務を行うチームで構成されています。
Webマーケティング部
「Webマーケティング部」は、主にWebディレクション業務を担当しています。業務プロセスで大別すると、クライアントに納品するWebサイトの要件定義から情報設計までを行うフロントセクションを担う「Webマーケティングチーム」、納品後のサポート業務を担う「コンタクトセンター」、
およびSEO施策やサイト分析を行う専門部隊「Webアナリティクスチーム」といったバックエンドのセクションに分かれます。
また、当社提供のソリューションをターゲット別に分けると、業種を問わず中小・ベンチャー企業向けのWebサイトを構築する部門と、当社運営の業界特化型ポータルサイト「歯科タウン」の運営・管理、およびそれに付随する歯科医院向けのWebサイトを構築する部門とに分かれています。
制作部
「制作部」は、文字通りWebサイトの制作全般、およびコンテンツの制作業務を担当しています。「Webサイトの新規制作を行う部門」「納品後の修正業務を行う部門」「Webサイトのテキストライティングを行う部門」「映像制作を行う部門」の4つの部門に分かれています。
業務内容の詳細としては、Webサイトのデザインやコーディング、Webアプリケーションの設置・カスタマイズ、テキストライティング、編集、校正、コピー制作、薬事法他各種法令チェック、映像の撮影・編集、自社媒体の制作・運営・管理などを行っています。
当社が扱うWebサイトは、ほぼすべてがビジネスサイトです。
コーポレートサイト、商品のブランディングサイト、採用サイト、ECサイト、ランディングページetc……。
これらの成果物をクライアントに納品するまでに全部で7つの部門を通り、工程ごとに価値を付加しながら、「CS Value Chain」を形成しています。
まず共通して言えるのは、「コミュニケーション能力」「プロジェクト管理能力」「問題解決能力」を持った人です。
さらに、好奇心・探究心・ホスピタリティ精神に溢れた人は大歓迎です。
・多くの社内外の人と話すことが好きな人
・困っている人を助けることが好きな人
・「ありがとう」と言われることが好きな人
・周囲のメンバーと協力して、ものをつくりだすことが好きな人
・クライアントのビジネスや経営者の考え方に対して興味を持てる人
・クライアントに納品した成果物の行く末がずっと気になってしまう人
・自分に関わるすべての人を満足させるために努力できる人
・多くの人が無理だと思うことを成し遂げようとする気概を持ち、即行動に移せる人
Webマーケティング部
「Webマーケティング部」では、特にコミュニケーション能力が重要です。クライアントのニーズを正確に把握し、提案しながら目標設定を共有するため、ヒアリング能力や制作者へ正確で分かりやすい指示を出すための情報伝達能力が求められます。
また、スケジューリング能力も欠かせません。社内外含め、最も多くの関係者と連携して仕事を行う部署であるため、プロジェクト管理能力や調整力なども求められてきます。
他にも、顧客理解力や戦略立案能力、マーケティング力、分析力、情報デザインやユーザビリティーに関する知識、ドキュメンテーション能力、インターネット上に溢れる広告やプロモーション手法に関する興味をお持ちの方は大歓迎です。
制作部
「制作部」では、生産管理におけるQCDを徹底しています。限られたコストと納期の中で、より高品質なWebサイトを制作する能力や、依頼主の求めている要件を満たすWebサイトを設計・構築する能力が求められます。
お客様の目的に合わせ、コンバージョンを最大化するために必要とされる高度な技術的手段、創造性に富んだデザインセンス、クライアントのビジネスを理解するためのWebマーケティング力なども求められてきます。
松谷幸紀（Webマーケティング部長）
前職では、某SIerにてCRM、SFAのためのシステム開発にSEとして携わる。
株式会社フリーセルに転職し、提案型営業で中小企業をターゲットとした
Webコンサルティングを実施。現在は、WEBサイト構築ワークフローの改善業務やWebディレクター管理などに携わっている。
他社との違いは大きく分け3つあると思っています。
まず1つ目は、「組織が非常に柔軟で、成長スピードが早い」ということ。私は入社してもうすぐ3年になりますが、あっという間の3年でありながら、10年分くらいのキャリアを積むことができたのではないかと感じるほどです。
そして2つ目は、「いい意味で“未成熟”である」ということ。フリーセルは企業理念に基づくゴールビジョンを部署ごとに掲げています。未成熟ゆえ、常に現状に満足することなく今以上の目標を描き、それに向かってチーム一丸となって向かっていくエネルギーに満ち溢れています。こういった部分は、成熟しきった会社には存在しないのではないでしょうか。
3つ目は、「最高の仲間がたくさんいる」ということ。私が入社した当時は同期が一人もいませんでしたが、変に気を遣うことなく何でも話せる雰囲気がありました。平均年齢が約27歳と若い会社なので活気があり、年功序列などの古い体質もなかったため、すぐに溶け込むことができました。「仕事は何をするかではなく、誰とするかが重要」だと考える私にとって、心から最高だと思える仲間に囲まれて仕事ができるのは本当に幸せなことです。
こうした背景には、会社の取り組みが大きく影響しています。月次表彰制度や、四半期ごとに開催される社員総会におけるMVP表彰など、役職に限らず頑張っている社員を称える制度があることは当社の大きな魅力です。
一言で言うと、フリーセルは「最高の仲間とともに常に成長し続けていける会社」であるということ！
私自身、過去の自分がちっぽけに思えるくらい、フリーセルに入って日々、自己成長を実感しています。
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私は、入社してもうすぐ丸3年、今年で29歳になります。今年の4月から、新しい部署である「Webマーケティング部」を任せていただいています。
今後は、中小・ベンチャー企業向けのWebコンサルティングという分野で、優秀なWebコンサルタントを多く輩出できるような組織をつくっていきたいです。
個人の目標としては、「世の中に新しいスタンダードをつくる」ということを仕事のテーマに掲げています。数年後にはそれが業界標準になってしまうくらいの大きな波及力のある仕組みを、世の中に発信できるような事業を起ち上げたいと思っています。
そのために、今はいろいろな業界・業種のディレクション経験を積み、社内の業務改善はもちろん、会社経営に必要なノウハウを一通り学びたいという欲張りな気持ちに駆られています。
部全体で言うと50名近くになる組織の中で、全員の方向性を一つにすることの難しさを毎日痛感していますが、目の前にあるこの壁を突破して、今以上にお客様の満足を引き出し、社員がより楽しんで仕事できる会社を目指して邁進してまいります。
有限会社 プラジーラ
http://www.pradera.co.jp/
予約は1ヶ月先まで一杯、売上は約2倍に。「恵比寿でキレイはプラジーラ」というコンセプトで、ブライダルエステやネイルなどを行うサロンのWebサイト集客成功事例。
医療法人社団善歯会
http://www.zenshikai.com/
自費診療や訪問診療の活動を広報することと、患者様の不安を取り除くことをコンセプトにWebサイトを制作。本院と2分院のブランディングとともに、新規の集患に成功した事例。
株式会社 キズキ
http://www.e-ducati.com/
ドゥカティを全面に打ち出したWebサイト。ドゥカティ初心者のための情報が充実。このサイト以外の店舗サイトと合わせて計3サイトを検索上位に表示させることで集客に成功した事例。
メープルハイム苑華
http://www.sonoka.jp/
福島県福島市の介護専用型優良老人ホーム「メープルハイム苑華」のオフィシャルサイト。
“ゆとりと安心”をテーマに施設のブランディングに成功。Webサイトからの問い合わせが増加した事例。